作者介绍：
    贾燕枫:东方标准教学总监.资深软件架构师、项目经理，6年软件开发经验，3年企业员工导师经验，4年人力资源管理经验。从业时间13年，专注于IT软件业技术人员培养及人力资源工作，丰富的现代软件企业人员招聘培养经验，资深职业规划专家。

        从最早描述与信息处理紧密相关的计算机硬件产品飞速发展的“摩尔定律”，到今天IT专业领域内相关新技术3-6个月的出现周期。这个行业在人们的印象中始终都是更新迅速，动态变化的。所有这些都要求身处IT行业中的人要具有知识更新的欲望和与之相对应的学习及主动提升的能力。

万变不离其宗
        但是，这并不意味着行业中的人始终要面对横空出世的崭新知识和技术。实际上，万变不离其宗，无论技术如何发展变化，规律性的东西却始终能够被提炼出来。一个聪明的技术人是不会被表面眼花缭乱的技术手段本身所迷惑的，只要能够把握住技术发展的本源，作为一个有经验的行业人，是能够始终跟上技术发展的脚步的。

关注“成熟技术”，而非“新技术”
        这个行业中会有许多技术功底深厚的人在不断研发新的技术手段和解决问题的新方式，但是对于大多数在企业中真正从事实际项目开发和运作的人而言，做“技术发烧友”并不是一个符合实际的选择。毕竟每一种新技术在行业中真正得到应用之前，是需要首先在企业需求中经过时间和实践证明的。在这个领域内，更多地强调“成熟技术”，而不是“新技术”。

扎马步，练就扎实基本功
        如果我们仔细分析各个软件公司面试程序员的题目，不难发现其中有至少60%以上的题目往往都集中在包括：数据结构、操作系统、网络基础及面向对象核心概念等基础知识上，这些也在不多提醒我们对于基本功的掌握一定要足够扎实。只有基本功扎实，才能够更加自如地面对不断发展变化的IT行业。

互相切磋很重要
        还有一点可以跟大家分享的是：知识和技术的学习可以是个人行为，但是在工作中与同事交流和探讨，是梳理自己知识的最好方法。在东方标准就业班的课堂上，我们始终在跟学生们强调要善于跟行业中的同事沟通和分享，要在掌握任何行业中知识时先明确其应用场合和可能产生的实际问题。

知识是拿来用的，不是拿来炫耀的
        我们始终要记住：知识是为了拿来用的，是为了解决企业项目中问题的，如果能够使用所学的知识解决问题，知识才会转化成技能。空洞的、不考虑企业实际应用需求，曲高和寡的所谓新型技术只能是空中楼阁，是没有什么生命力的。

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